Arzt Gehalt Schweiz

Arztgehalt in der Schweiz – Zahlen, Unterschiede & kluge Verhandlung (2025)

Wer nach Arzt Gehalt Schweiz bei Google sucht, will klare Zahlen – und zwar realistisch, nicht geschönt. Hier finden Sie aktuelle Richtwerte in CHF (Brutto/Jahr) mit den wichtigsten Einflussfaktoren: Stufe, Fachrichtung, Kanton/Spitaltyp, Dienste/Zulagen sowie Unterschiede zwischen Spital und Praxis. Entscheidend ist immer das Gesamtpaket (Lohn + Dienste + 2. Säule + Fortbildung + Spesen).

Gehälter im Spital (Brutto/Jahr, CHF – typische Spannen)

Stufe Typischer Grundlohn Mit Diensten/Zulagen Besonderheiten
Assistenzarzt (DJ 1–5) ca. 85’000 – 105’000 ca. 90’000 – 115’000 Steigt mit Dienstjahren; Dienstmodelle & Zuschläge sind zentral.
Facharzt ca. 120’000 – 145’000 ca. 130’000 – 160’000 Fach, Kanton & Spitaltyp bewirken deutliche Unterschiede.
Oberarzt / Leitender Arzt ca. 160’000 – 200’000 ca. 175’000 – 230’000 Führung, Rufbereitschaft & Projekte erhöhen die Spanne.
Chefarzt ca. 230’000 – 320’000 ca. 260’000 – 400’000+ Stark abhängig von Spital, Leistungsauftrag & variablen Anteilen.

Hinweis: Universitätskliniken und Zentren zahlen oft stabil, Regionalspitäler bieten teils mehr Spielraum über Dienste/Funktionen. Westschweiz vs. Deutschschweiz kann Unterschiede bei Zulagen und Nachfrage bringen.

Gehälter in der Praxis (angestellt & beteiligt)

Im ambulanten Bereich sind Modelle vielfältig: Fixlohn, Fixum + Bonus oder Umsatzbeteiligung. Dadurch kann das Arzt Gehalt in der Schweiz in Praxen ab einem gewissen Volumen über Spitalniveau liegen.

Praxis-Setup Typischer Fix-/Grundlohn Mit Bonus/Beteiligung Bemerkungen
Allgemeine Innere / Hausarzt (angestellt) ca. 140’000 – 180’000 ca. 160’000 – 220’000 Bonus nach Fallzahl/Qualität möglich; Teilzeit gut verhandelbar.
Facharzt ambulant (angestellt) ca. 150’000 – 190’000 ca. 180’000 – 260’000 Spanne je nach Fach: Dermato, Ortho, Ophthalmo etc. teils höher.
Mit Umsatzbeteiligung (angestellt) ca. 120’000 – 160’000 (Fixum) ca. 180’000 – 300’000+ Abhängig von TARMED/TARDOC-Mix, Effizienz, Privatanteil, Standort.
Teilhaber / Partner / Inhaber — ca. 250’000 – 450’000+ Unternehmerisch: Risiko & Ertrag; stark fach- & standortabhängig.

Fachrichtungs-Spotlights (Richtwerte, ambulant & stationär gemischt)

  • Allgemeine Innere / Hausarzt: 160’000 – 230’000 (Praxis mit Bonus tendenziell höher als Spital).
  • Psychiatrie: 130’000 – 190’000 (Spital); Praxis mit Beteiligung teils höher bei stabiler Nachfrage.
  • Anästhesie: 170’000 – 250’000 (Oberarzt teils deutlich höher mit Diensten).
  • Radiologie: 200’000 – 300’000 (angestellt); mit Beteiligung/Partner deutlich darüber möglich.
  • Kardiologie: 180’000 – 280’000 (angestellt); ambulante Eingriffe/Privatanteil erhöhen Spanne.
  • Orthopädie / Unfallchirurgie: 180’000 – 280’000 (Spital); ambulant/OP-Volumen → höher.
  • Ophthalmologie: 170’000 – 260’000 (angestellt); privat-/OP-Anteil → plus.
  • Pädiatrie: 130’000 – 180’000 (Spital); Praxis mit gutem Einzugsgebiet → 160’000 – 220’000.

Wichtig: Spannen zeigen realistische Bandbreiten – konkrete Angebote hängen von Teamrolle, Diensten, Region, Sprachraum, Privatversicherten-Anteil und Prozessqualität ab.

Mehr als nur Gehalt: Gesamtpaket verstehen

  • Dienste & Zuschläge: Nacht/Wochenende/Rufbereitschaft verändern das Einkommen massiv – Modell & Abgeltung exakt klären.
  • Fortbildungsbudget: Zeit & Geld; schriftlich fixieren (Kongresse, Kurse, Zertifikate).
  • Pensionskasse (2. Säule): Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeiträge, Umwandlungssatz, Einkaufsmöglichkeiten – grosser Hebel langfristig.
  • Spesen & Benefits: Parken, Mobilität, Verpflegung, Kinderzulagen, Zusatzversicherungen, 13. Monatslohn, Ferien.

Brutto, Netto & Lebenshaltungskosten

  • Steuern & Abgaben: Quellensteuer/ordentliche Veranlagung je Kanton unterschiedlich; AHV/IV/EO/ALV + PK.
  • Krankenkasse: privat organisiert; Prämien variieren je Kanton/Deckung.
  • Lebenshaltung: Miete/Betreuung/ÖV unterschiedlich nach Stadt/Land – Nettobetrachtung machen.

Checkliste: So verhandeln Sie Ihr bestes Paket

  1. Prioritäten klären: Stufe, Fach, Dienste, Region, Familie.
  2. Angebote strukturiert vergleichen: Grundlohn, Dienste, Zulagen, 2. Säule, Fortbildung, Spesen.
  3. Alles schriftlich: Zusagen zu Dienstmodellen, Budgets, Entwicklung, Zielvereinbarungen in den Vertrag.
  4. MEBEKO & Unterlagen rechtzeitig: Verzögerungen kosten Gehalt & Starttermine.
  5. Gesprächsführung: Souverän, faktenbasiert, fair – aber bestimmt.

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